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エンジニア採用の「見えない壁」を越える。国籍にとらわれない、これからのタレント獲得戦略

AI活用が事業成長の前提となり、エンジニア採用の重要性がますます高まる中、外国籍エンジニアの採用は、企業の成長スピードを左右する重要な選択肢になっています。一方で、外国籍エンジニアからの応募や紹介があっても、

  • 「実践的な日本語力はあるか」
  • 「自社の文化や商習慣に馴染めるか」
  • 「受け入れ後のマネジメントの負担増になるのではないか」

といった理由から、採用判断が止まってしまうケースは少なくありません。

Engineers in Crisis Amid Hiring Challenges
もちろん、現場との連携や定着を重視することは大切です。
しかし、スキルや経験が要件を満たしているにもかかわらず、国籍・文化・日本語力への不安だけで候補者を見送っているとしたら、企業は大きな採用機会を失っているかもしれません。

本ウェビナーでは、外国籍エンジニア採用に取り組み、人材獲得を実現してきた
アカツキAIテクノロジーズのCHROをゲストに迎え、採用現場で生じる不安や葛藤、文化・コミュニケーションの
“見えない壁”、見送り判断の背景にある無意識の判断基準について、実例を交えながら掘り下げます。

国籍で可能性を見逃さず、活躍人材として見極めるために。
エンジニア採用の選択肢を広げたい人事・採用責任者の方に向けた実践ウェビナーです。

本ウェビナーで得られること

「国籍」や「文化」といった見えない壁を取り払い、
自社に必要なプロフェッショナルを見極め、活躍へと導くための実践的な視点を習得できます。
Multicultural Identity Reflection in Corporate Leadership Setting

採用判断の“見えない壁”を整理できる

国籍・文化・日本語力への不安が、見送り判断につながる背景を理解できます。

活躍人材を見極める視点がわかる

スキルや経験だけでなく、マインドや適応可能性を含めた見極め方を学べます。

日本語力だけに依存しない判断軸を学べる

業務遂行力やチーム連携を踏まえた、実践的な採用判断の視点を得られます。

受け入れ・定着のポイントがわかる

オンボーディングや現場連携など、採用後の活躍を支える実践知を学べます。

導入企業CHROのリアルな経験から学べる

実際の採用現場で生じた課題や、成功につながった取り組みを知ることができます。

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本ウェビナーの登壇者

 採用の最前線で「現場の葛藤」と「解決策」を知り尽くす、2名のプロフェッショナルが登壇します。 
宇田川様のプロフィール写真

宇田川 奈津紀

株式会社アカツキAIテクノロジーズ / CHRO

大手旅客サービスの乗務員を経験後、広告・介護業界を経てIT企業の人事として転職。人事部長として中小企業から約4000名のメガベンチャーにてダイレクトリクルーティングをはじめとする採用戦略設計と構築、採用ブランディングを管轄。2020年に人事コンサルティング会社で独立。コンサルに従事する傍ら約5000社の経営者や人事が受講した人事向けセミナーの講師を勤める。2026年より株式会社アカツキAIテクノロジーズのCHROに就任。AI武器に「新生メスライオン」として、組織の多様性と採用改革を推進。
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野々村 有夏

ビズメイツ株式会社 / GTalent リクルーティングアドバイザー

神戸大学国際人間科学部にて在日外国人について研究をした後、2023年にビズメイツ株式会社へ新卒として入社。自社求人媒体「GitTap」の新規営業の経験を経て、外国籍エンジニアに特化した人材紹介事業「GTalent」のリクルーティングアドバイザー（RA）に就任。現在はRAとして、スタートアップから大手企業まで幅広い企業の外国籍採用を支援。国籍の枠組みを超えたグローバルな組織づくりへの伴走・コンサルティングを最前線で行っている。
ウェビナーの詳細日程や開催形式について

【ウェビナー名】ビズメイツ×アカツキAIテクノロジーズ共催ウェビナー
AI時代のエンジニア採用、『国籍や文化の違い』で諦めていませんか？
AIと外国籍エンジニアの力が事業拡大を加速する

【日時】2026年7月23日（木）13:00～13:50（予定）

【参加費】無料

【配信形式】オンライン配信（Zoom）

※お申込いただいた方には、後日アーカイブ配信の視聴URLをご案内いたします。

主な対象者

▶ エンジニア採用の打開策として外国籍人材を検討しつつも、一歩踏み出せずにいる経営層・人事責任者の方

▶ 外国籍エンジニアのマネジメントや、自社の企業文化への定着に不安を抱える現場マネージャーの方

外国籍人材の採用・定着を支える伴走支援

G Talent / Gittap（外国籍エンジニア採用支援）

外国籍エンジニアの採用を、要件整理から候補者紹介、選考・定着まで一気通貫で支援。スキルや経験だけでなく、活躍可能性を見極める採用をサポートします。 

Bizmates（ビジネス英会話研修）

グローバル人材に必要な英語コミュニケーション力を育成する、ビジネス特化型オンライン英会話サービスです。多様なメンバーとの円滑な連携を支援します。

Zipan（ビジネス日本語研修）

外国籍人材の日本語力とビジネス文化理解を高め、採用後の定着・活躍を支援する、ビジネス特化型オンライン日本語サービスです。

グローバル人材育成プログラム ＜法人向け研修＞

英語力にとどまらず、異文化理解やコミュニケーション力を高め、多様なメンバーが協働しやすい職場づくりを支援。企業課題に応じたセミナー・ワークショップを柔軟に提供します。

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